“还🗻♐没啊，我打算先征求下的意见啊，这不🝁是没什么经验，还得指望帮我把关啊。”他讨好地说道。
顾晓妍直⚘👮截了当地说：“不行，这个方案有很大问题，先说人员编制吧，我们项目部目前一共有十七个人，已经连续三年完成产值超千万了，感觉人手够用吗？而未来的安川分公司产值肯定要更高，胡总给指定的目标是三年争取达到八千万到一个亿，35个人，身兼数职也忙不过来，人的精力是有限的，不是给高薪，就能无限的激发工作热情，工作量太大，难免会出现差错，所以，人员必须要有充足的储备，现用现抓，就无法保证人员素质。想干一番事业，🎞💋必须有一个配备整齐，素质过硬的团队。”
陈曦听罢，也不住的点头，别看他鬼点子多，但平时确实很少操心局的事，现在听顾晓妍这么一说，便赶紧追问道：“要按照说，我要多😧🃴少人📽☰才🐖能行啊？”
“我🗻♐们不是那种新兴的互联网企业，一个人一台电脑就能干很多工作，施工这种传统行业，没有人肯定是不成的，如果按照胡总给设定的目标，那三年之后，分公司的人员至少要在百人以上。暂时虽然用不了那么多，但是起码也需要五十人左右吧，另外有些工作是必须分开的，比如安排姚远，既要搞统计，又要管行政，他根本就忙不过来，顾此失彼，最后两头都干不好，另外安监察，是必🝆🈹🃏须单列的，也不宜和工程管理部门合并，因为这是两个经常意见相左的部门，让一个人管，就形同虚设了，现在就一个项目，可以亲自抓，将来项目多了，当一把手的事会更多，安必须有专人负责才可以，否则，出一🝚起责任事故，就够喝一壶的。”
顾🛫🟘🝝晓妍所提出的这些，倒也并不是什么尖端前沿的观点，只是需要一定的管理经验才能体会得到，而这正是陈曦所缺乏的，毕竟，管理一个团队和公司，不能光靠灵光一现的鬼点子。
“嗯，我明白了......”他道。
“明白个六！我话还没说完呢，就又开始抖机灵。”顾晓妍笑着道：“给胡总打的报告，得掌握好尺度，比如定岗定♛🉃编，设100个编制，他会认为野心太大，好大喜功，做事不靠谱，写30个，他会觉得根本就不懂管理，纯属瞎胡闹，所以......”
顾晓妍说到这里，听了下来，略微思索了下，这才继续说🔵🄿道：“这样吧，把设置的部门🁗🅻再拆分一下，多出一两个来，至于人员编制吗☍♮，就按60个吧，不，63个。”
陈曦先是一愣🌘，随即明白过来，别🙳看60和63只差三个人，但给人的感觉却截然不同，后者更显得比较精确，而类似6🔳0这样的整数，则缺少这种感觉，别小看这些细节，很多事情的成功与否，其实就是细节决定的。
“还是老奸巨猾啊，其实，要是来当这个分公司经理就更好了，咱们的配合那🝩🍱才叫珠联璧合、狼狈为奸🕝🕝啊。”他一本正经的说道。
顾晓妍呸了一口：“要再这么说话，我可不理了♳🌡啊，陈曦，我很正💉式的告诉，必须改掉油嘴滑舌的毛病，管理者就要有管理者的样子，靠和手下人打成一片，互相称兄道弟，是换不来威信的，管理者虽然未必高高在上，但至少要和员工保持一定距离。”
他对这番话却不以为然，只是应付着说道：“遵旨🍆，以后我就向那样当领导，走路眼睛望天，过马路都往两边看，就一个字👐，牛逼！”
顾晓妍听罢，无奈🈮🁪的叹了🁷👅口气，似乎是要再说几句，陈曦见状，赶紧将话题又扯到了财务总监的上面。
“小周消息蛮灵通的嘛。”听他讲完，顾晓妍微微的笑着道：“身边有这么个人，省得四处打听消⛩🝃息🝽，以后，就让他专门收罗各种情报吧，我看他还真挺适合🕡干这项工作的，换成战争年代，绝对是个当间谍的材料啊。”
“这兔崽子确实是个当特务的材料🙳，就是太容易叛变了。”陈曦开玩笑地道。