“你想一下Q，现在上面有电商，有金融结算，还有朋友圈！我们的这个软件即便是不🏒会国内，在国外这里，真的做成了，也做成一个和Q一☕⚷🕾样的软件平台，你想会是什么结果🏼？”
“别人不做不代表我们就不做，乔布斯没做出苹果手机之前，人们😂认😃⚒为手机就应该是诺基亚摩托罗拉那样，可是乔布斯做出来了呢？”
“🕞乔布斯把美国高科技公司都整合到了一份终端上面，这会出现什么情况？苹果手机真的降价了，同行业手机就没有半点生存空间！所以，看一个新东西，一定要看他的可拓展性，一旦可拓展性特别强，那就不遗余力的支持。”
“哪怕亏钱亏三年，我们也照样要去做，因为一旦成功了，十年时间😃⚒都不用愁，甚至是十五年更长的时间我们都⛷🟁能够做到衣食无忧明白么？”
季东来那边说的很仔细，胡馨予听得并不是特别懂，毕竟对方也🂁算是一个专业型人才，最终季东来把目光转移到闫闯反应的另外一个问题：管理人员的武断。
“这件事，找辛总几个人商量一下最好。我们的管理干部一些🎿🖺事内部培养的，绝大多数都是从外面挖来的。他们很多人都是带着外部成熟🞌💮的管理经验拿过来的，虽然有些时候会有小一点的瑕疵，但是对整体管理没问题。”🖛
“还有……现在国内发展的太快了，虽然我们一再强🕙🍯调管理层年轻化，开始年轻🂸📦🝇人老化的速度还是很🔚快。一旦管理时间长了，很容易滋生思维的固化。”
“当然这也怪不得他们，毕竟市场上的很多客户就是和他们一样的固化脑壳。对接起来还得他们，有些年轻人的天马行空，不光我们不懂，客户也不懂，一旦这种情况出现，我们很难和客户达成一致，这件事很可💯🕔怕的。”
面对季东来的追问，胡馨予那🍫边显然思考的更全面。
尤其这次闫闯的新思想在公司屡次碰壁，半年多才找到季东来获得了机会⚣📐🚃，一旦这种情况再次发生，季东来🐳🝄知道自己会错过什么。
诚然，胡馨予说的是有🈩🁀道理，但是难以掩饰内部管理上面存在的巨大问题。
“最近你说的几个项目，从国内调人🅵顺利么？”
放下这个问题，季东🁶来再🁷次转向，胡馨予微微一愣，握着笔的手紧了一下⚣📐🚃。
“不顺利，好几个部门我相中的人都被领导扣下了，对方那边的🂁理由很简单，留有他用，如果用人希望再次去招聘，这种情况不是一次📰🞜发生了。”
“我要调走的人有一🁶些已经从公司出走了，还有一些就是在集团混日子。我们集团创业十一年，混日子的人已经不🌌♔少了。”