连续两年的销售冠军，成为销售部门的新任经理。对普🍕🇸通员工来说是个励志的话题。
如果其中不掺🚇👎🇪杂泛酸的言论和似有若无🁊🄊🟅的攻击。
虽然就任之前无🞰法改变职员心中固有的刻板印象。但就任后的部门会议结束之后，普通员工茶歇时的流言和八卦渐渐少了。
明美🂠🐉♫在销售🌵🃚部两年，除了顾及自己的业务，也会观察和了解整个部门的人员配置和业务分配。
虽然感恩许家庆的谈心提醒，找到了目前生活的短期目标，而从不非议许家庆的做法。但🃨🚐，明美就任经理后，还是对人员和业务做了重新梳理和分配。
当🐲然，是在全T部门成员充分参与的😡前提下。
就任部🝇🉂🄜门经理后，明美不放过任何细小的时机👙，通过分享自己的八卦，适当展示愚蠢和示弱，小恩小惠，急人所急等G0u通技巧，逐渐将nV职员也拉拢至身边。
于是在明美就任三个月后，新任经理层人员业绩考🕇察中，她以优异的成绩顺利通过考核。用优秀的业绩对博宏的力推有了个圆满的交代。
财务部门的账目核对表送到博☤🁖🅯宏办公室时，明👙美正好依靠在博宏办公桌前，商量下个季度的销售指标。
“你看看……”
明美将博宏递过来的账目表浏览了一遍。是明美上任三个🞫月以来的销♯售成本核算。☬
“看🂠🐉♫来我要跟您一起参加下周的质询会了。“
傅远舟不可能放过她的。她做得🚌越好，就越招他烦。
可是她要见到那个人，就不得☤🁖🅯不一次次🁊🄊🟅面对拦在中间的傅远舟。这个讨厌鬼，几乎成了生命📢🜥🄔中回避不了的男人。
“🐲看情况吧。”博宏并未把事情想得那么严重。申请调离许家庆的时候，就等于跟傅远舟对着g了，此后就是见招拆招。